تحقیق بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار

تحقیق بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار
اجاره خدمات (اجاره اشخاص) در حقوق مدنی, تحقیق بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار, روابط کار بر اساس غیرقراردادی, مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار

رفتن به سایت اصلی

تحقیق بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار
مشخصات فایل
عنوان: تحقیق بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد صفحات: 39
قسمتی از متون
فهرست مطالب
مقدمه ………………………………………………………………………………………. 3
فصل اول :
تعاریف کلی و اصول …………………………………………………………………….. 5
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ……………………………………………6
حقوق کار…………………………………………………………………………………… 9
ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی ……………………………………………………… 11
الف) کارگر………………………………………………………………………………… 11
ب) کارفرما ………………………………………………………………………………. 11
ج) کارگاه …………………………………………………………………………………. 12
قلمرو حقوق کار………………………………………………………………………….. 12
قرارداد کار……………………………………………………………………………….. 12
پایان رابطه کارگر و کارفرما……………………………………………………………. 13
منبع اصلی رابطه کار……………………………………………………………………..16
قرارداد اجاره خدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب ………………………………… 17
اجاره خدمات (اجاره اشخاص) در حقوق مدنی …………………………………………20
مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار…………………………….. 29
جنبه جمعی روابط کار……………………………………………………………………. 31
روابط کار بر اساس غیرقراردادی …………………………………………………….. 33
روابط کار جانشین قرارداد کار……………………………………………………………36
نظریه کارگاه : رابطه کار در چارچوب کارگاه ………………………………………… 38
انتقاد نظریه کارگاه ………………………………………………………………………. 42
نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد …………………………………………………..47
نتیجه گیری …………………………………………………………………………………50
پاورقی ………………………………………………………………………………………51
منابع ……………………………………………………………………………………….. 52
مقدمه
ربع قرن از انقلاب شکوهمند اسلامی ملت شریف ایران می گذرد و قاعدتا می بایست امروز عملکرد خویش را درطول این سالیان محک بزنیم. حقیقتا شاید بتوان فاصله گرفتن برخی افراد از اصول بنیادین انقلاب اسلامی و قانون اساسی را مسبب هجمه تبلیغاتی و برخوردهای ناصواب باتشکیلات کارگری قلمداد نمود. درست اولین برخوردها ازسال 1361 به هنگام ارائه نخستین پیش نویس قانون کار شکل گرفت. در آن زمان مخالف صریح و قاطع خانه کارگر با پیش نویس مذکورکه با نگرش “اجیر بودن کارگر به مدت محدود دراختیارکارفرما” تنظیم شده بود، نه تنها با عکس العملهائی مواجه شد بلکه باکمال تاسف این نگرش با استقبال بعضی مدعیان دینی نیز روبرو گردید. شورای نگهبان نیزسالیان متمادی صد ماه از قانون کار مصوب وتهیه شده توسط تشکیلات کارگری را مغایر شرع و قانون اساسی می دانست تا آنکه نامه ی آقای سرحدی زاده وزیر وقت کار وامور اجتماعی سبب گردید تا حضرت امام (ره) فرمان تشکیل مجمع تشخیص مصلحت نظام را برای حل و فصل پیش نویس قانون کار وتصویب آن صادر نمایند. ازآن سال تاکنون علیرغم همه ی فرازونشیب ها و اقداماتی که در راستای کمرنگ کردن روح حمایتی این صورت پذیرفت، به حول وقوه ی الهی وپشتیبانی آحاد کارگران تغیری درقانون کارلحاظ نشده است.درآستانه ی انتخابات هفتمین دوره ی مجلس شورای اسلامی تصمیم گرفته شد بخش اعظمی از هزینه های تبلیغات تشکیلات خانه کارگر به انتشار این قانون اساسی کارگران با تیراژ وسیع اختصاص یابد ،چرا که در این مقطع حساس رسالت صنفی مهمتر از این احساس نگردید.
فصل اول- تعاریف کلی و اصول
ماده 1 – کلیه کارفرمایان ، گارگران ،کارگاهها، موسسات تولیدی،صنعتی،خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
ماده2 -کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هرعنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم ازمزد،حقوق، سهم سودوسایرمزایا به در خواست کارفرما کار می کند.
ماده 3 -کار فرما حقیقی یا حقوقی که کارگر به در خواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شود و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نماینده مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرد. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهداتی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کار فرما شامن است.
ماده 4 -کارگاه محلی است که کارگر به در خواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. از قبیل موسسات صنعتی، ساختمانی، ترابری، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاهند، از قبیل نمازخانه نهارخوری،تعاونیها،شیرخوارگاه، مهد کودک،درمانگاه،حمام ،آموزشگاه حرفه ای قرائت خانه، کلاسها سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می باشند.
ماده5 – کلیه کارگران،کارفرمایان، نمایندگان آنان وکارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشد.
ماده 6 – براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم و بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ،اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ،نژاد ، زبان ومانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
مبحث اول – تعریف قرار داد کارو شرایط اساسی انعقاد آن
ماده 7- قراداد کار عبارت است از قرار داد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
تبصره1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره2- در کارهائی که طبیعت آنها مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود، قرار دائمی تلقی می شود.
ماده8- شروط مذکور در قرار داد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف- مشرعیت مورد قرارداد
ب- معین بودن موضوع قراداد
ج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
ماده10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشغال یابد.
ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصیها
د- محل انجام کار
هــ- تاریخ انعقاد قرارداد
و- مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ز- موارد دیگری که عرف وعادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره – درمواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه ازآن به اداره کار ویک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار ودرکارگاههای فاقد شورا دراختیار نماینده کار فرار قرار می گیرد.
ماده11- طرفین می توانند با توافق یکدیگرمدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارند، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته، رابطه کار را قطع نماید. در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مستحق شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای کارگران ماهر دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.
ماده12- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه ، فوت مالک و امثال اینها در رابطه قراردادی کارگردانی که قرار دادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد وکارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
ماده13- درمواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
تبصره1- مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کار فرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرار داد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحول موقت تسویه حساب نمایدمکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
حقوق كار
حقوق كار بر كلیه روابط حقوقی كه از انجام كار برای دیگری ناشی می‌شود و در هر مورد كه اجرای كار با تبعیت نسبت به كارفرما همراه باشد، حاكم است و به عبارتی حقوق كار به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی مقررات حمایتی و امرانه‌ای می‌پردازد كه ناظر به روابط تبعیتی كار می­باشد و هدف آن تأمین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است.
بنابراین با تعریفی كه از حقوق كار ارائه شد، معلوم می‌شود افرادی كه دارای كار مستقل هستند و برای خود كار می‌كنند؛ مانند اصناف، كشاورزان و نیز صاحبان مشاغل آزاد؛ مانند رانندگان، پزشكان و وكلای دادگستری از شمول قانون كار خارج می‌باشند. از طرف دیگر هر نوع تبعیت و كار برای دیگری نیز تابع قانون كار نیست. بدین معنا كه افرادی كه تابع قوانین خاص استخدامی هستند مانند كاركنان دولت از شمول قانون كار خارج هستند و شرایط آنها تابع حقوق اداری است.
كار برای دیگری، به شرطی مشمول حقوق كار می‌شود كه از شمول هر قانون خاص استخدامی خارج باشد. حقوق كار هر چند ناظر به مقررات حاكم بر روابط كارگر و كارفرماست؛ ولی همیشه روابط یك كارگر و یك كارفرما منظور نظر نیست و بلكه حقوق كار روابط جمعی كار را نیز مورد بررسی قرار می‌دهد. از این رو پیمان‌های جمعی و تشكل‌های كارگری و كارفرمایی از جمله مهم‌ترین مباحث حقوق كار است.
و . . .

  • تحقیق در مورد بودا 23ص

    تحقیق در مورد بودا 23ص 23ص, بودا, بودا 23ص, تحقیق, تحقیق در مورد بودا 23ص, دانلود تحقیق در مورد بودا 23ص, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد بودا 23ص لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل…

  • تحقیق در مورد ستاره

    تحقیق در مورد ستاره تحقیق, تحقیق در مورد ستاره, دانلود تحقیق در مورد ستاره, ستاره, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد ستاره لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و…

  • پاورپوینت در مورد ماکارونی

    پاورپوینت در مورد ماکارونی پاورپوینت, پاورپوینت در مورد ماکارونی, دانلود پاورپوینت در مورد ماکارونی, ماکارونی, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد ماکارونی لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و…

  • تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك 102 ص

    تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك 102 ص 102, الكترونيك, تحقیق, تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك 102 ص, دانلود تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك, ص, كتابخانه, كتابخانه هاي الكترونيك 102 ص, مورد, هاي رفتن به سایت اصلی تحقیق…

  • تحقیق در مورد روابط سياسي و مهندسي اجتماعي در دولت نهم

    تحقیق در مورد روابط سياسي و مهندسي اجتماعي در دولت نهم اجتماعي, تحقیق, تحقیق در مورد روابط سياسي و مهندسي اجتماعي در دولت نهم, دانلود تحقیق در مورد روابط سياسي و مهندسي اجتماعي در دولت نهم, در, دولت, روابط, روابط…

  • پاورپوینت در مورد نظام مراقبت

    پاورپوینت در مورد نظام مراقبت پاورپوینت, پاورپوینت در مورد نظام مراقبت, دانلود پاورپوینت در مورد نظام مراقبت, مراقبت, مورد, نظام, نظام مراقبت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد نظام مراقبت لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل…

  • پاورپوینت در مورد گلیکولیز

    پاورپوینت در مورد گلیکولیز پاورپوینت, پاورپوینت در مورد گلیکولیز, دانلود پاورپوینت در مورد گلیکولیز, گلیکولیز, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد گلیکولیز لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و…

  • پاورپوینت در مورد تصفیه پساب کشتارگاه مرغ به روش انعقاد و لخته سازی

    پاورپوینت در مورد تصفیه پساب کشتارگاه مرغ به روش انعقاد و لخته سازی انعقاد, به, پاورپ, پاورپوینت در مورد تصفیه پساب کشتارگاه مرغ به روش انعقاد و لخته سازی, پساب, تصفیه, تصفیه پساب کشتارگاه مرغ به روش انعقاد و لخته…

  • پاورپوینت در مورد کاربرد طیف سنجی در شیمی

    پاورپوینت در مورد کاربرد طیف سنجی در شیمی پاورپوینت, پاورپوینت در مورد کاربرد طیف سنجی در شیمی, دانلود پاورپوینت در مورد کاربرد طیف سنجی در شیمی, در, سنجی, شیمی, طیف, کاربرد, کاربرد طیف سنجی در شیمی, مورد رفتن به سایت…

  • تحقیق در مورد قيام امام حسين 23ص

    تحقیق در مورد قيام امام حسين 23ص 23ص, امام, تحقیق, تحقیق در مورد قيام امام حسين 23ص, حسين, دانلود تحقیق در مورد قيام امام حسين 23ص, قيام, قيام امام حسين 23ص, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد قيام…